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2019年北京外企裁員賠償的標準是怎樣的?哺乳期裁員的賠償是怎樣的?

來源:頭條新聞 大律師網 時間:2019-11-15 瀏覽:0
導讀:很多公司由于一些特殊的情況,需要進行一些裁員處理,這里是可以得到一些賠償的。那么2019年北京外企裁員賠償的標準是怎樣的?哺乳期裁員的賠償是怎樣的?跟著大律師網的小編一起來看看吧。

北京外企裁員賠償的標準是怎樣的?

2019年北京外企裁員賠償的標準是怎樣的?哺乳期裁員的賠償是怎樣的?

  1、《中華人民共和國勞動合同法》第四十一條規定了用人單位規模以上裁剪人員的法定程序:“提前三十日向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者全體職工的意見后,裁減人員方案經向勞動行政部門報告,可以裁減人員”。

  2、《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條規定:“用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償金。”

  3、《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條規定:“經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。”

  根據以上規定,法定規模裁員的經濟補償計算方式為:一個月提前通知金加工作年限乘月平均工資,其中月平均工資和工作年限均有上限。

哺乳期裁員的賠償是怎樣的?

2019年北京外企裁員賠償的標準是怎樣的?哺乳期裁員的賠償是怎樣的?

  1、女職工在哺乳期的,用人單位不得依照《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同,也是不允許被裁員的。

  2、用人單位違法解除或者終止勞動合同,勞動者要求繼續履行勞動合同的,用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的,用人單位應當依照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

  3、《勞動合同法》第四十二條 勞動者有這種情形:女職工在孕期、產期、哺乳期的;的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同。

單位裁員賠償的標準是怎樣的?

2019年北京外企裁員賠償的標準是怎樣的?哺乳期裁員的賠償是怎樣的?

  1、企業裁員的,應當向勞動者支付經濟補償金。《勞動合同法》規定,用人單位進行法定裁員,經濟補償金按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月,向勞動者支付半個月工資的經濟補償金。此處的"月工資"是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資,且不低于當地月最低工資標準。

  2、所謂的"工資"是指用人單位依據國家有關規定或者勞動合同的約定,以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬,一般包括計時工資、計件工資、獎金(包括銷售提成)、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬(加班工資)以及特殊情況下支付的工資等。"工資"是勞動者勞動收入的主要組成部分。但用人單位支付給勞動者個人的社會保險福利費用、勞動保護方面的費用等不在工資之列。

  3、經濟補償金有上限,一是支付年限不超過12個月;二是計算經濟補償金的勞動者本人工資不超過本地區上年度職工月平均工資三倍。

  根據《勞動合同法》相關規定,勞動者有下列情形之一的,用人單位不得裁減:

  (1)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查,或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;

  (2)在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的;

  (3)患病或者非因工負傷,在規定的醫療期內的;

  (4)女職工在孕期、產期、哺乳期的;

  (5)在本單位連續工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的;

  (6)法律、行政法規定的其他情形。也就是說,不在以上六種情形內的勞動者,才能被企業列入裁員的名單內。

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